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360直播吧:当民法典各章草案首次提交审查时

时间:2020/5/18 15:09:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:自2018年8月以来,当民法典各章草案首次提交审查时,这些章草案已经历了三到四次审查。与现行的物权法,合同法,婚姻家庭法,领养法,继承法和侵权责任法相比,每份草案都有许多新的变化,并对涉及的民事行为作了新的规定。通过以下案例,了解民法将如何影响您的生活。雇主在工作场所的性骚扰责任...
自2018年8月以来,当民法典各章草案首次提交审查时,这些章草案已经历了三到四次审查。与现行的物权法,合同法,婚姻家庭法,领养法,继承法和侵权责任法相比,每份草案都有许多新的变化,并对涉及的民事行为作了新的规定。通过以下案例,了解民法将如何影响您的生活。
雇主在工作场所的性骚扰责任是什么?
2016年12月,一位网友在微博上透露,她所在的一家大型金融机构的业务经理想统治女性下属并强迫她们开房。在遭到女性下属的拒绝后,业务经理扬言要解雇她。该报告附有微信聊天截图。
该金融机构确认双方确实是其雇员,并且女性下属已经离职。微信上的聊天记录是真实的。两者之间的行为仅限于微信,两者之间没有实质联系。他们已经暂停了业务负责人并暂停了奖金。
这一事件引起了公众极大的关注,对工作场所的性骚扰。许多网民对金融机构的处理不满意,他们认为用人单位不能简单地强加诸如停职和奖金停职之类的“家庭法”。几天后,该金融机构再次报告称性骚扰已被驳回。
但是,许多网民不同意结果。门户网站的调查结果表明,有86.5%的受访者对处理结果不满意。一些网民说,金融机构不应仅仅因为它是雇员的行为而轻视其管理职责。
那么,在工作场所性骚扰中,用人单位应承担什么责任?

此前,2005年修订的《保护妇女权益法》第40条首次规定:“禁止性骚扰妇女,受害妇女有权向单位和有关当局投诉”。但是,当前的法律法规没有具体规定什么是性骚扰以及雇主应承担哪些法律责任,从而使受害者难以维护自己的权利。

一些学者对27名性骚扰受害者进行了访谈调查。调查发现有16名受害者向单位报告了情况,但后果并不令人满意。有些单位推卸责任,掩盖事实。有些单位甚至依次责怪受害者。

在这方面,人格权立法草案将性骚扰定义为通过言语,行为等手段侵害他人意愿的性骚扰。关于雇主的责任,很明显,政府机构,企业,学校和其他单位应采取合理措施预防和制止性骚扰。

人格权汇编草案的第1010条:如果一个人通过言语或行为违背其意愿对他人进行性骚扰,则受害人有权要求犯罪者依法承担民事责任。机关,企业,学校和其他单位应当采取合理措施,预防,接受投诉,调查处理,防止和制止使用权威,隶属关系和其他性骚扰行为。
去年年初,一段视频通过AI技术用Mini Yang的视频代替了朱茵的脸,该视频在整个网络中迅速流行。有网友建议侵犯著作权和肖像权。该视频制作人回答说,它主要用于技术交流,没有营利活动。在讨论过程中,视频终于下架了。

但是,“ AI变脸”仍在迅速上升。去年8月30日,名为“ ZAO”的软件上线,下载量迅速攀升至Apple商店免费列表中的第一位。许多用户上传自己的照片,将明星创建的角色更改为自己的脸,然后将“变脸”的视频片段上传到社交平台(如朋友圈),从而沉迷于主角。

但是繁荣并没有持续很长时间。由于“ ZAO”用户协议包含涉嫌侵犯用户隐私的霸主条款,因此该协议于去年9月受到工业和信息技术部的采访。删除霸主条款后,纠纷并没有结束。一些网民担心自己会成为受害者或侵权者。

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